新西兰的雇佣模式主要分为全职、兼职、临时工和合同工四种形式。其中，全职和合同工是最常见的两种形式。

全职员工通常享有稳定的工作时间和薪资待遇，同时也可以获得一系列的福利和保障，如带薪假期、医疗保险、养老金等。这种模式的优点在于员工的稳定性和安全感较高，同时也能够提高员工的工作积极性和忠诚度。缺点则在于用人单位需要承担较高的成本和风险，如社会保险、培训费用等。

合同工则是一种更加灵活的雇佣模式，用人单位可以根据业务需要和员工的技能水平来灵活调整工作时间和薪资待遇。这种模式的优点在于用人单位可以更加灵活地管理人力资源，同时也能够降低用工成本和风险。缺点则在于员工的稳定性和安全感较低，同时也可能会影响员工的工作积极性和忠诚度。

总的来说，新西兰的雇佣模式相对灵活，用人单位可以根据业务需要和员工的技能水平来选择不同的雇佣形式。但是，无论采用何种雇佣模式，用人单位都需要遵守相关的劳动法规和规定，保障员工的权益和利益。

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