遵守当地劳动法规：雇主必须遵守新西兰的劳动法规，包括最低工资、工作时间、假期、安全和健康等方面的规定。违反劳动法规可能会面临罚款和法律诉讼。
确保合同合法有效：雇主必须与员工签订合法有效的雇佣合同，合同中必须包含工作职责、薪资、工作时间、假期、福利等方面的条款。如果合同不合法或不完整，可能会导致法律风险。
确认员工身份和资格：雇主必须确认员工的身份和资格，包括工作许可证、签证、学历等。如果雇主雇佣了非法移民或没有工作许可证的员工，可能会面临罚款和法律诉讼。
提供安全和健康的工作环境：雇主必须提供安全和健康的工作环境，包括提供必要的安全设备和培训，确保员工的安全和健康。如果雇主没有提供安全和健康的工作环境，可能会面临罚款和法律诉讼。
确保员工的隐私和数据安全：雇主必须确保员工的隐私和数据安全，包括保护员工的个人信息和公司机密。如果雇主泄露员工的个人信息或公司机密，可能会面临罚款和法律诉讼。
确保员工的平等权利：雇主必须确保员工的平等权利，包括不歧视员工的种族、性别、宗教、性取向等方面。如果雇主歧视员工，可能会面临罚款和法律诉讼。
确保员工的工作满意度：雇主必须确保员工的工作满意度，包括提供必要的培训和晋升机会，确保员工的职业发展。如果员工不满意工作，可能会导致员工离职或者投诉，给公司带来负面影响。
总之，雇主在雇佣员工时必须遵守当地法律法规，确保员工的权益和公司的合法性。如果雇主不了解当地法律法规或者不确定如何遵守，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免法律风险。
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