根据新西兰当地法律法规，雇佣人员薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬计算方式：明确薪酬计算方式，包括基本工资、加班费、奖金、津贴等，以及计算公式和标准。
薪酬支付周期：规定薪酬支付周期，例如每周、每两周或每月支付一次，并明确支付日期和方式。
税务和社会保险：了解并遵守新西兰税务和社会保险法规，包括个人所得税、社会保险费等，确保雇员的税务和社会保险问题得到妥善解决。
加班和休假：明确加班和休假政策，包括加班费、调休等，以及如何申请和批准加班和休假。
绩效考核和奖励：建立绩效考核和奖励制度，以激励员工的工作积极性和创造力。
合同和协议：签订合同和协议，明确雇佣关系、薪酬待遇、工作职责、保密协议等，以确保双方权益得到保障。
纠纷解决机制：建立纠纷解决机制，包括内部解决和外部仲裁等，以确保雇员和雇主之间的纠纷得到妥善解决。
法律风险：需要注意的是，雇佣人员薪酬发放涉及到一定的法律风险，如税务和社会保险问题、劳动法规等，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
总之，建立完善的雇佣人员薪酬发放解决方案，不仅可以保障雇员权益，还可以提高企业的管理效率和竞争力。但需要注意的是，建立方案涉及到一定的法律风险，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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