最低工资：根据新西兰法律，雇主必须向员工支付不低于最低工资的薪酬。最低工资标准每年都会进行调整，以确保员工的薪酬不会低于生活成本。
工作时间：新西兰法律规定，员工每周工作时间不得超过40小时。如果员工需要超时工作，雇主必须支付加班费。
年假：员工每年有四周的带薪年假。员工可以选择在一年内分别休假或者一次性休完。
病假：员工有权利在一年内获得五天的带薪病假。如果员工需要更长时间的病假，雇主可以要求员工提供医生证明。
假期支付：员工在休假期间应该获得与正常工作时间相同的薪酬。如果员工在休假期间工作，雇主必须支付额外的工资。
福利：雇主必须为员工提供适当的工作条件和安全保障。如果员工在工作中受伤或生病，雇主必须提供适当的医疗保险和工伤赔偿。
雇佣合同：雇主必须与员工签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务。合同应该包括工作职责、薪酬、工作时间、假期和福利等方面的内容。
歧视禁止：新西兰法律禁止在雇佣过程中进行任何形式的歧视，包括性别、种族、宗教、年龄、残疾等方面的歧视。
解雇：雇主必须遵守法律程序，才能解雇员工。如果雇主没有遵守法律程序，员工可以向劳动仲裁机构投诉。
工会权利：员工有权利加入工会，并参与工会活动。雇主不得因为员工加入工会而进行报复或歧视。
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