根据新西兰当地法律法规，适用于雇佣业务解决方案的内容包括但不限于以下几点：
雇佣合同：雇佣合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工资和税务：应确保雇员的工资符合当地最低工资标准，并按时支付工资。同时，应遵守当地税务法规，缴纳相关税费。
健康与安全：雇主应确保工作场所的安全和卫生，并提供必要的培训和装备，以保障雇员的健康和安全。
平等机会：雇主应遵守当地的平等机会法规，不得因种族、性别、宗教、性取向等因素歧视雇员。
解雇：雇主应遵守当地的解雇法规，不得因歧视、报复等非法因素解雇雇员。
需要注意的是，雇佣业务存在一定的风险，如未遵守当地法规可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议雇主最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣业务的合法性和规范性。
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