在新西兰，企业在起草《雇佣员工协议》时，应当包含以下5-10条内容：
工作职责和工作地点：明确员工的工作职责和工作地点，以便员工清楚自己的工作职责和工作地点。
工作时间和休假：规定员工的工作时间和休假制度，以确保员工的工作时间和休假符合法律法规。
薪酬和福利：规定员工的薪酬和福利，包括基本工资、奖金、福利等，以确保员工的薪酬和福利符合法律法规。
保密协议：规定员工在工作期间和离职后需要遵守的保密协议，以确保企业的商业机密不被泄露。
离职条款：规定员工离职的程序和条件，以确保员工离职时符合法律法规。
违约责任：规定员工违反协议的责任和后果，以确保员工遵守协议。
知识产权：规定员工在工作期间和离职后对企业知识产权的保护和使用。
争议解决：规定协议争议的解决方式和程序，以确保协议争议能够得到妥善解决。
其他条款：根据企业的实际情况，可以添加其他条款，如试用期、培训、保险等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果协议条款不合法或不完整，可能会导致协议无效或产生纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议符合法律法规，避免不必要的风险。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
