最低工资标准：根据《最低工资法》规定，新西兰所有雇主必须支付员工不低于最低工资标准的薪资，以确保员工的基本生活需求得到满足。
工作时间和休息：根据《工作时间法》规定，员工每天工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。此外，员工有权享受带薪休假和带薪病假。
雇佣合同：根据《雇佣关系法》规定，雇主必须与员工签订书面雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇等方面。
平等就业机会：根据《平等就业机会法》规定，雇主不得因为员工的种族、性别、宗教信仰、性取向等因素而歧视其就业机会。
安全和健康：根据《安全和健康法》规定，雇主必须提供安全和健康的工作环境，确保员工的身体和心理健康。
解雇和辞退：根据《雇佣关系法》规定，雇主必须遵守合法的解雇和辞退程序，确保员工的权益得到保护。
工会和集体谈判：根据《工会法》规定，员工有权加入工会，并与雇主进行集体谈判，以维护自己的权益。
税务和社会保险：根据《税务法》和《社会保险法》规定，雇主必须按照规定缴纳税款和社会保险费用，以确保员工享受到相应的社会保障。
知识产权保护：根据《知识产权法》规定，雇主必须保护员工的知识产权，包括专利、商标、版权等。
隐私保护：根据《隐私法》规定，雇主必须保护员工的个人隐私，不得擅自收集、使用或泄露员工的个人信息。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
