根据新西兰当地法律法规，雇员解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇员权利和责任：明确雇员在公司中的权利和责任，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利等方面的内容。
雇员保护：保护雇员的权益，包括保护雇员的隐私、安全和健康等方面的内容。
雇员福利：明确公司提供的福利，包括健康保险、退休金、带薪假期等方面的内容。
雇员培训：明确公司提供的培训机会和计划，以及雇员在公司中的职业发展路径。
雇员绩效评估：明确公司对雇员绩效的评估标准和流程，以及绩效评估结果对雇员的影响。
雇员离职：明确雇员离职的程序和流程，包括通知期限、离职手续等方面的内容。
雇员投诉和申诉：明确雇员投诉和申诉的渠道和流程，以及公司对投诉和申诉的处理方式。
雇员保密：明确雇员在公司中需要保守的信息和保密协议，以及违反保密协议的后果。
需要注意的是，雇员解决方案中存在一定的风险，因为不同的公司和行业有不同的法律法规和规定，如果不了解相关法律法规和规定，可能会导致公司面临法律诉讼和罚款等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保公司的雇员解决方案符合当地法律法规和规定。
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