遵守最低工资标准：新西兰法律规定，雇主必须支付员工不低于最低工资标准的薪资。如果企业未能遵守最低工资标准，将面临罚款和法律诉讼的风险。
税务申报：企业需要向新西兰税务局申报并缴纳所得税、雇主税和GST等税款。如果企业未能按时申报和缴纳税款，将面临罚款和法律诉讼的风险。
合法用工：企业需要确保雇员的身份和工作许可证合法有效。如果企业雇佣非法移民或未持有效工作许可证的人员，将面临罚款和法律诉讼的风险。
加班工资：企业需要支付员工加班工资，加班工资标准为正常工资的1.5倍。如果企业未能支付加班工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
年假和病假：企业需要向员工支付年假和病假工资。如果企业未能支付年假和病假工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
遵守劳动法规：企业需要遵守新西兰的劳动法规，包括但不限于工作时间、休息时间、安全保障等。如果企业未能遵守劳动法规，将面临罚款和法律诉讼的风险。
保险和退休金：企业需要为员工购买工伤保险和退休金计划。如果企业未能购买保险和退休金计划，将面临罚款和法律诉讼的风险。
遵守雇佣合同：企业需要与员工签订雇佣合同，并遵守合同中的条款。如果企业未能遵守雇佣合同，将面临罚款和法律诉讼的风险。
总之，企业在新西兰雇佣员工需要遵守一系列法律法规，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。为了避免这些风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和合规性。
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