根据新西兰当地法律法规，适用于雇员福利解决方案的内容包括但不限于以下几点：
健康保险：为员工提供医疗保险，以保障员工的健康和福利。
退休计划：为员工提供退休计划，以确保员工在退休后能够获得足够的退休金。
带薪休假：为员工提供带薪休假，以确保员工能够在工作之余得到充分的休息和放松。
健身俱乐部会员：为员工提供健身俱乐部会员，以鼓励员工保持健康的生活方式。
学习和发展机会：为员工提供学习和发展机会，以帮助员工提高技能和知识水平，从而提高员工的职业发展和福利。
然而，需要注意的是，这些福利解决方案可能存在一定的风险。例如，健康保险可能存在保险公司拒赔的情况，退休计划可能存在投资风险，带薪休假可能会影响公司的生产和运营等。因此，建议雇主在实施这些福利解决方案之前，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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