根据新西兰当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资待遇：明确合同工的薪资标准、支付周期、加班费用等相关内容。
工作时间：规定合同工的工作时间、休息时间、加班时间等相关内容。
福利待遇：包括医疗保险、退休金、带薪假期等福利待遇。
绩效考核：明确合同工的绩效考核标准、考核周期、奖励机制等相关内容。
合同期限：规定合同工的合同期限、续签条件、解除合同的程序等相关内容。
保密协议：明确合同工在工作期间需要遵守的保密协议，以保护公司的商业机密。
知识产权：规定合同工在工作期间所创造的知识产权归属问题。
违约责任：明确合同工违约的责任和后果。
需要注意的是，合同工待遇解决方案中存在一定的风险，因为不同的行业和公司对待遇的要求不同，而且新西兰的劳动法规也在不断变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同工待遇解决方案的合法性和有效性。
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