根据新西兰当地法律法规，HR解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘广告的发布、简历筛选、面试、背景调查、录用等环节，需要遵守平等就业原则和反歧视法规。
员工合同：需要制定符合当地法律法规的员工合同，明确双方权利义务，包括工资、福利、工作时间、休假等内容。
员工培训：需要制定员工培训计划，提高员工技能和素质，确保员工能够胜任工作。
绩效管理：需要制定绩效管理制度，对员工的工作表现进行评估，以便及时发现问题并采取措施。
离职管理：需要制定离职管理制度，包括员工辞职、解雇、合同到期等情况的处理方式，遵守当地法律法规。
然而，需要注意的是，HR解决方案中存在一定的风险，因为新西兰的劳动法规非常复杂，而且不断变化。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保HR解决方案的合法性和有效性。这样可以避免因不了解当地法律法规而导致的风险和损失。
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