在新西兰建厂，解决劳务问题可以采取以下几种方式：
招聘当地员工：在新西兰招聘当地员工是解决劳务问题的首选。新西兰的劳动力市场相对稳定，拥有高素质的劳动力资源。通过在当地发布招聘信息，可以吸引到合适的员工，同时也能够遵守当地的劳动法规。
雇佣外籍员工：如果当地的劳动力市场无法满足需求，可以考虑雇佣外籍员工。新西兰的移民政策相对宽松，可以通过申请工作签证来吸引外籍员工。但需要注意的是，雇佣外籍员工需要遵守当地的移民法规，同时也需要考虑到文化差异和语言障碍等问题。
合作外包公司：如果企业规模较小，无法承担大量员工的管理和培训成本，可以考虑与当地的外包公司合作。外包公司可以提供专业的人力资源服务，包括招聘、培训、薪资管理等，帮助企业解决劳务问题。
总之，在新西兰建厂，解决劳务问题需要遵守当地的法规和政策，同时也需要考虑到企业自身的实际情况和需求，选择合适的解决方案。
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