根据新西兰当地法律法规，兼职发工资需要遵守以下5-8条内容：
确定员工的工作时间和工资标准，包括小时工资和加班工资等。
确定员工的工作内容和工作地点，以便确定员工的工作性质和工资标准。
确定员工的工作合同，包括工作时间、工资标准、工作内容、工作地点等。
确定员工的社会保险和税务问题，包括养老保险、医疗保险、失业保险、所得税等。
确定员工的福利待遇，包括带薪假期、病假、产假、婚假、丧假等。
确定员工的工作安全和健康问题，包括工作场所的安全和卫生等。
确定员工的工作纪律和行为规范，包括工作时间、工作内容、工作态度等。
确定员工的工作绩效和考核标准，包括工作质量、工作效率、工作态度等。
需要注意的是，兼职发工资存在一定的风险，因为如果不遵守相关法律法规，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保兼职发工资的合法性和规范性。
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