根据新西兰的劳动法规，企业在起草《劳动合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等工作相关信息；
- 工作期限、试用期、续约方式等合同期限相关信息；
- 双方当事人的权利和义务，包括工作内容、工作时间、休假、加班、保密、竞业禁止等；
- 解除合同的条件和程序，包括双方当事人解除合同的方式、通知期限、违约责任等；
- 其他附加条款，如福利待遇、培训、晋升、调动等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定的风险。如果合同条款不合法或不完整，可能会导致劳动纠纷和法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。此外，企业还应当遵守新西兰的劳动法规，保障员工的权益，避免违法行为。
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