根据新西兰当地法律法规，劳务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务解决方案应当包含雇佣合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、福利待遇、工作内容等。
工作签证：如果雇主需要外籍员工，劳务解决方案应当包含工作签证申请流程和要求。
税务申报：劳务解决方案应当包含税务申报流程和要求，包括个人所得税、公司所得税等。
健康与安全：劳务解决方案应当包含健康与安全要求，包括工作场所安全、员工健康保障等。
培训与发展：劳务解决方案应当包含员工培训与发展计划，包括技能培训、职业发展等。
需要注意的是，劳务解决方案中存在一定风险，例如签证申请被拒绝、税务问题等。因此，建议雇主找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务解决方案的合法性和可行性。DG.hire 公司可以提供专业的劳务解决方案服务，帮助雇主解决相关问题。
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