在新西兰，企业在起草《劳务雇佣合同》时，应当包含以下5-10条内容：
雇佣期限：明确雇佣期限，包括起始日期和终止日期。
工作职责：详细说明员工的工作职责和工作内容，以及工作地点和工作时间。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、加班费、假期、医疗保险等。
终止合同：规定终止合同的条件和程序，包括双方解除合同的程序和违约责任。
保密条款：明确员工在工作期间和离职后需要保守的商业机密和机构信息。
知识产权：规定员工在工作期间创造的知识产权归属问题。
竞业禁止：规定员工离职后在一定时间内不得从事与公司业务相同或类似的工作。
纠纷解决：规定双方在发生纠纷时的解决方式，包括仲裁和诉讼等。
保险责任：规定公司和员工在工作期间的保险责任和赔偿责任。
其他条款：根据具体情况，可以加入其他条款，如培训、晋升、离职手续等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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