根据新西兰当地法律法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务派遣公司应与派遣工签订雇佣合同，明确工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的条款。
工作许可：派遣工需要获得新西兰政府颁发的工作许可，才能在当地合法工作。
健康安全：劳务派遣公司应确保派遣工在工作场所的健康安全，提供必要的安全培训和防护设备。
税务问题：劳务派遣公司应负责为派遣工缴纳税款，同时告知派遣工如何申报个人所得税。
社会保险：劳务派遣公司应为派遣工购买社会保险，包括医疗保险、失业保险、养老保险等。
工作时间：劳务派遣公司应确保派遣工的工作时间符合新西兰法律规定，避免超时工作和非法加班。
工资待遇：劳务派遣公司应确保派遣工的工资待遇符合新西兰最低工资标准，并及时支付工资。
法律责任：劳务派遣公司应承担派遣工在工作中的法律责任，同时告知派遣工相关法律法规，避免违法行为。
需要注意的是，劳务派遣工解决方案中存在一定风险，如工作许可被拒绝、工资待遇不符合标准、工作时间超时等问题。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
