根据新西兰的法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：劳务派遣公司应与客户签订明确的合同，包括派遣期限、工作内容、薪资待遇、社会保险等条款。
工作场所安全：劳务派遣公司应确保派遣员工的工作场所安全，遵守当地的安全法规。
健康保障：劳务派遣公司应为员工提供健康保障，包括提供健康保险、安排定期体检等。
培训和发展：劳务派遣公司应为员工提供培训和发展机会，提高员工的技能和素质。
税务合规：劳务派遣公司应遵守当地的税务法规，确保员工的税务合规。
合法劳动：劳务派遣公司应确保员工的劳动合法，遵守当地的劳动法规。
人力资源管理：劳务派遣公司应建立完善的人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理等。
风险提示：劳务派遣用工存在一定的风险，如员工的离职、合同纠纷等。因此，建议客户在选择劳务派遣公司时，要选择有资质、信誉好的公司，并最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
总之，劳务派遣用工解决方案应当全面、合规、可靠，以确保员工的权益和客户的利益。
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