根据新西兰当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：应当签订劳务外派合同，明确派遣人员的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、社会保险等相关条款。
签证申请：应当为派遣人员申请合法的工作签证，确保其在新西兰的合法工作身份。
税务申报：应当按照新西兰税务法规要求，为派遣人员申报个人所得税和公司税务。
社会保险：应当为派遣人员购买符合新西兰法规的社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
安全保障：应当为派遣人员提供安全保障措施，确保其在工作期间的人身安全和财产安全。
需要注意的是，劳务外派存在一定的风险，如签证申请被拒绝、税务问题、社会保险问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务外派解决方案的合法性和可行性。DG.hire公司可以提供专业的劳务外派解决方案服务，为客户提供全方位的支持和保障。
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