作为一家在新西兰进行劳务输出的企业，需要注意以下5-8条事项：
遵守当地劳动法规：新西兰的劳动法规非常严格，企业需要遵守当地的最低工资标准、工作时间、假期等规定，否则可能会面临罚款或诉讼。
申请工作签证：企业需要为外籍员工申请工作签证，确保员工合法地在新西兰工作。如果企业雇佣非法移民，将会面临严重的法律风险。
缴纳税款：企业需要按照当地税法规定缴纳税款，包括个人所得税、公司所得税等。如果企业未按时缴纳税款，将会面临罚款或诉讼。
提供安全的工作环境：企业需要提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。如果员工在工作中受伤或患病，企业可能会面临赔偿责任。
遵守当地的雇佣法规：企业需要遵守当地的雇佣法规，包括招聘、解雇、劳动合同等方面的规定。如果企业违反当地的雇佣法规，将会面临罚款或诉讼。
需要注意的是，如果企业在劳务输出过程中存在违法行为，将会面临严重的法律风险。因此，建议企业在进行劳务输出前，找一家专业机构进行咨询或代办，以确保企业的合法性和规范性。
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