根据新西兰当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：灵活用工方案需要明确雇佣合同的内容，包括工作职责、工作时间、薪资待遇、福利等方面的条款。
工作时间：灵活用工方案需要明确工作时间的安排，包括每周工作时间、加班时间、休息日等方面的规定。
工作场所：灵活用工方案需要明确工作场所的安排，包括是否需要在公司内部工作、是否需要出差等方面的规定。
福利待遇：灵活用工方案需要明确福利待遇的安排，包括健康保险、退休金、带薪休假等方面的规定。
税务问题：灵活用工方案需要明确税务问题的处理方式，包括个人所得税、社会保险等方面的规定。
需要注意的是，灵活用工方案存在一定的风险，例如劳动法规的变化、工作时间的不确定性、工作场所的安全问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，公司也需要对员工进行培训和管理，以确保员工的工作质量和安全。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
