1. 新西兰《就业关系法》：规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括工资、工作时间、假期、解雇等方面的规定。
2. 新西兰《平等就业法》：禁止雇主因员工的性别、种族、宗教、残疾等因素而歧视员工，保障员工的平等就业权利。
3. 新西兰《最低工资法》：规定了最低工资标准，保障员工的基本工资权利。
4. 新西兰《假期法》：规定了员工的年假、病假、公休假等假期权利，保障员工的休息权利。
5. 新西兰《雇佣保障法》：规定了员工在被解雇时的权利和雇主的义务，保障员工的合法权益。
6. 新西兰《工作安全健康法》：规定了雇主在工作场所必须遵守的安全健康规定，保障员工的工作安全和健康。
7. 新西兰《雇佣关系变革法》：规定了雇主和员工之间的谈判和协商程序，保障员工的参与权利。
8. 新西兰《雇佣关系（灵活工作安排）法》：规定了灵活工作安排的相关规定，包括弹性工作时间、远程办公等，保障员工的工作灵活性。
9. 新西兰《劳动力市场报告法》：规定了雇主必须向政府报告员工的工资、工作时间等信息，保障员工的信息透明度。
10. 新西兰《劳动力市场监管法》：规定了政府对雇主和员工之间的劳动关系进行监管的相关规定，保障员工的合法权益。

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