新西兰《就业关系法》：该法规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括雇佣合同、工资、工作时间、休息和假期等方面的规定，以及解雇程序和争议解决机制等。
新西兰《工作场所健康与安全法》：该法规定了雇主必须提供安全和健康的工作环境，包括培训员工、提供必要的设备和保护措施等。
新西兰《平等就业法》：该法规定了雇主不能因为员工的性别、种族、宗教、残疾等因素而歧视员工，包括在雇佣、晋升、培训等方面的歧视。
新西兰《雇佣关系变革法》：该法规定了雇主和员工之间的灵活用工方式，包括雇佣合同、工作时间、工资、假期等方面的灵活安排。
新西兰《工作时间法》：该法规定了员工的工作时间和休息时间，包括每天工作时间、每周工作时间、加班和休息日等方面的规定。
新西兰《雇佣保护法》：该法规定了员工的权利和保护措施，包括解雇程序、工资保护、歧视保护等方面的规定。
新西兰《劳动力市场统计法》：该法规定了雇主必须向政府报告员工的工资、工作时间、职位等信息，以便政府监管和统计。
新西兰《工作场所健康与安全管理系统标准》：该标准规定了雇主必须建立和实施工作场所健康与安全管理系统，以确保员工的安全和健康。
新西兰《雇佣关系（灵活工作安排）规定》：该规定规定了雇主和员工之间的灵活工作安排，包括弹性工作时间、远程工作、分时工作等。
新西兰《工作场所健康与安全（管理）规定》：该规定规定了雇主必须建立和实施工作场所健康与安全管理制度，包括风险评估、培训、设备保护等方面的规定。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
