新西兰《就业关系法》：规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括雇佣合同、工资、工作时间、假期等方面的规定，为灵活用工提供了基本法律保障。
新西兰《工作时间法》：规定了员工的工作时间、加班、休息和假期等方面的规定，为灵活用工提供了时间上的保障。
新西兰《平等就业法》：禁止雇主因员工的性别、种族、宗教、残疾等因素而歧视员工，为灵活用工提供了平等就业的保障。
新西兰《最低工资法》：规定了员工的最低工资标准，为灵活用工提供了经济上的保障。
新西兰《雇佣关系变革法》：规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括雇佣合同、工资、工作时间、假期等方面的规定，为灵活用工提供了更加灵活的雇佣方式。
新西兰《工作场所健康与安全法》：规定了工作场所的健康与安全标准，为灵活用工提供了安全保障。
新西兰《雇佣关系法案》：规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括雇佣合同、工资、工作时间、假期等方面的规定，为灵活用工提供了更加灵活的雇佣方式。
新西兰《劳动力市场报告法》：规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括雇佣合同、工资、工作时间、假期等方面的规定，为灵活用工提供了更加灵活的雇佣方式。
新西兰《雇佣关系变革法》：规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括雇佣合同、工资、工作时间、假期等方面的规定，为灵活用工提供了更加灵活的雇佣方式。
新西兰《工作场所健康与安全法》：规定了工作场所的健康与安全标准，为灵活用工提供了安全保障。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
