新西兰《就业关系法》：规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括雇佣合同、工资、工作时间、休假、解雇等方面的规定。
新西兰《工作时间法》：规定了员工的工作时间和休息时间，包括每天工作时间、每周工作时间、加班、休息日和假期等方面的规定。
新西兰《最低工资法》：规定了员工的最低工资标准，包括不同行业和职业的最低工资标准，以及年龄和经验等因素的影响。
新西兰《雇佣保护法》：规定了员工的权利和保护措施，包括不受歧视、不受欺凌、不受报复等方面的规定。
新西兰《平等就业法》：规定了雇主不能因为员工的性别、种族、宗教、残疾等因素而歧视员工的规定。
新西兰《残疾人就业法》：规定了雇主必须提供合适的工作环境和设施，以便残疾人员工能够顺利地工作。
新西兰《工作场所健康与安全法》：规定了雇主必须提供安全和健康的工作环境，包括培训员工、提供安全设备等方面的规定。
新西兰《雇佣关系变革法》：规定了雇主和员工之间的谈判和协商程序，包括工资谈判、解雇程序等方面的规定。
新西兰《雇佣关系仲裁法》：规定了雇佣关系纠纷的仲裁程序，包括仲裁委员会的组成、程序等方面的规定。
新西兰《雇佣关系法案》：规定了雇主和员工之间的权利和义务，包括工资、工作时间、休假、解雇等方面的规定。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
