根据新西兰当地法律法规，企业在临时雇佣员工时需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：新西兰法律规定，所有员工的工资必须不低于最低工资标准。企业应该了解当地的最低工资标准，并确保支付给员工的工资不低于该标准。
确认员工的工作许可：企业应该确认员工是否有合法的工作许可。如果员工没有工作许可，企业将面临罚款和其他法律风险。
确认员工的身份：企业应该确认员工的身份，以确保他们有合法的身份证明文件。如果企业雇佣了非法移民，将面临罚款和其他法律风险。
提供安全工作环境：企业应该提供安全的工作环境，确保员工的安全和健康。如果员工在工作中受伤，企业将面临赔偿和其他法律风险。
遵守劳动法规：企业应该遵守当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、假期等方面的规定。如果企业违反劳动法规，将面临罚款和其他法律风险。
确认员工的背景：企业应该确认员工的背景，以确保他们没有犯罪记录或其他不良记录。如果企业雇佣了有犯罪记录的员工，将面临声誉损失和其他法律风险。
确认员工的技能和经验：企业应该确认员工的技能和经验，以确保他们有能力完成工作。如果企业雇佣了不合格的员工，将面临工作质量问题和其他法律风险。
寻求专业机构的帮助：企业可以寻求专业机构的帮助，如律师事务所或人力资源咨询公司，以确保遵守当地的法律法规和规定。这将有助于减少法律风险和提高企业的声誉。
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