根据新西兰当地法律法规，临时工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确临时工的工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等相关条款，以及双方的权利和义务。
工作安全：应当确保临时工在工作场所的安全，提供必要的安全培训和防护设备。
工作时间：应当遵守新西兰劳动法规定的工作时间和休息时间，避免超时工作和违反劳动法规。
税务问题：应当遵守新西兰税务法规，按时缴纳税款，避免因税务问题而产生的法律风险。
保险问题：应当为临时工购买必要的保险，如工伤保险、责任保险等，以保障临时工的权益。
解雇程序：应当明确解雇临时工的程序和条件，避免因解雇问题而产生的法律纠纷。
机密保护：应当保护公司的商业机密和客户隐私，避免因泄露机密信息而产生的法律风险。
法律责任：应当明确双方的法律责任和违约责任，以及争议解决的方式和程序。
需要注意的是，临时工解决方案中存在一定的法律风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。同时，公司应当遵守新西兰的劳动法规和税务法规，避免因违法行为而产生的法律风险。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
