遵守当地劳动法规：派遣企业必须遵守新西兰的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等规定。
注册并遵守当地税务规定：派遣企业需要在新西兰注册并遵守当地税务规定，包括缴纳税款、申报税务等。
保障员工权益：派遣企业需要保障员工的权益，包括提供安全的工作环境、支付合理的薪酬、提供合适的福利等。
申请合法的工作签证：派遣企业需要为员工申请合法的工作签证，确保员工在新西兰合法工作。
遵守当地移民法规：派遣企业需要遵守新西兰的移民法规，包括申请工作签证、居留权等。
提供合适的培训和指导：派遣企业需要为员工提供合适的培训和指导，确保员工能够胜任工作。
遵守当地安全法规：派遣企业需要遵守新西兰的安全法规，包括提供安全的工作环境、提供必要的安全设备等。
寻求专业机构咨询或代办：派遣企业应该寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保遵守当地法律法规，避免法律风险。
需要注意的是，如果派遣企业违反了当地法律法规，可能会面临罚款、停业整顿等法律风险。因此，派遣企业应该认真遵守当地法律法规，确保自身合法经营。
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