遵守当地最低工资标准：新西兰规定每小时最低工资标准，企业在派遣人员时必须遵守该标准，否则将面临法律风险。
缴纳税费：企业在派遣人员时需要缴纳税费，包括个人所得税、社会保险费等，否则将面临罚款和法律风险。
签订合同：企业在派遣人员时必须与员工签订合同，明确工作内容、工资待遇、工作时间等，以避免纠纷和法律风险。
保障员工权益：企业在派遣人员时必须保障员工的权益，包括工作环境、安全保障、休息时间等，否则将面临法律风险。
遵守劳动法规：企业在派遣人员时必须遵守当地劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等，否则将面临法律风险。
保护员工隐私：企业在派遣人员时必须保护员工的隐私，不得泄露个人信息，否则将面临法律风险。
建立健全的管理制度：企业在派遣人员时必须建立健全的管理制度，包括考勤制度、奖惩制度等，以避免纠纷和法律风险。
寻求专业机构咨询或代办：企业在派遣人员时可以寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保遵守当地法律法规，避免法律风险。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
