1. 根据《新西兰劳动法》规定，派遣公司必须为派遣员工提供与正式员工同等的工作条件和待遇。
2. 派遣公司必须向派遣员工提供安全、健康的工作环境，并确保派遣员工的工作场所符合相关法律法规的要求。
3. 派遣公司必须为派遣员工提供适当的培训和技能提升机会，以提高其工作能力和竞争力。
4. 派遣公司必须遵守《新西兰劳动法》规定的最低工资标准，并向派遣员工支付应有的工资和福利。
5. 派遣公司必须为派遣员工购买适当的保险，以保障其在工作期间的安全和健康。
6. 派遣公司必须遵守《新西兰劳动法》规定的工作时间和休息时间，确保派遣员工的劳动权益得到保障。
7. 派遣公司必须遵守《新西兰劳动法》规定的雇佣关系终止程序，确保派遣员工的合法权益得到保障。
8. 派遣公司必须遵守《新西兰劳动法》规定的反歧视条款，不得因种族、性别、宗教等因素歧视派遣员工。
9. 派遣公司必须遵守《新西兰劳动法》规定的工会组织自由权，不得干涉派遣员工的工会组织权利。
10. 派遣公司必须遵守《新西兰劳动法》规定的劳动标准，确保派遣员工的劳动权益得到保障。

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