- 合同签订：派遣员工与派遣公司应签订书面合同，明确双方权利义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容。
- 合法劳动关系：派遣员工应与派遣公司建立合法劳动关系，派遣公司应承担相应的劳动法律责任。
- 合法工资待遇：派遣员工应按照当地最低工资标准支付工资，派遣公司应按照当地法律规定缴纳社会保险。
- 安全保障：派遣员工应享有与正式员工同等的安全保障措施，派遣公司应为派遣员工提供必要的安全培训和防护措施。
- 合法用工：派遣公司应遵守当地用工法律法规，不得违法用工，如超时工作、童工等。
- 风险提示：派遣员工管理存在一定风险，如派遣员工与用工单位之间的纠纷、派遣员工的安全问题等。建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
- 合法解除劳动关系：派遣公司应按照当地法律规定解除与派遣员工的劳动关系，不得违法解除。
- 合法用工记录：派遣公司应按照当地法律规定建立派遣员工用工记录，包括工资记录、社会保险记录、劳动合同记录等。
需要注意的是，派遣员工管理存在一定风险，如派遣员工与用工单位之间的纠纷、派遣员工的安全问题等。因此，建议找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，派遣公司应严格遵守当地法律法规，确保派遣员工的合法权益得到保障。
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