在新西兰，企业在起草《聘用合同》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点；
- 工作时间和休假制度；
- 薪酬和福利待遇；
- 试用期和终止合同的条件；
- 保密协议和知识产权条款；
- 违约责任和争议解决方式；
- 其他特别约定事项。
编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。专业机构可以帮助企业了解当地法律法规，避免合同中出现不合法的条款，同时也可以提供专业的法律意见和建议，帮助企业制定更加完善的合同条款，降低风险。
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