根据新西兰当地法律法规，企业发工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资计算方式：明确工资计算方式，包括基本工资、津贴、加班费、税前税后等。
工资支付时间：规定工资支付时间，通常为每月固定日期或每两周一次。
工资支付方式：规定工资支付方式，包括银行转账、现金支付等。
税务申报：规定企业应当按照当地税务法规进行申报，包括个人所得税、社会保险等。
劳动合同：规定企业应当与员工签订劳动合同，明确工资支付方式、时间、计算方式等。
加班管理：规定加班管理制度，包括加班费计算方式、加班时间安排等。
福利待遇：规定企业应当按照当地法规为员工提供福利待遇，包括带薪年假、病假、产假等。
风险提示：提醒企业在工资支付过程中存在一定风险，如计算错误、税务问题等，建议寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，企业发工资涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保工资支付合规、准确无误。
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