根据新西兰当地法律法规，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资待遇、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工资和税务：企业应当遵守新西兰的最低工资标准，并按时向员工支付工资。同时，企业还需要了解新西兰的税务法规，包括个人所得税、公司所得税等。
健康与安全：企业应当为员工提供安全的工作环境，并制定相应的健康与安全政策，确保员工的身体健康和安全。
员工培训和发展：企业应当为员工提供培训和发展机会，帮助员工提升技能和能力，提高工作效率和质量。
解雇程序：企业应当遵守新西兰的解雇程序，包括提前通知、面谈、解雇原因等，确保员工的权益得到保障。
需要注意的是，企业雇人存在一定的风险，如员工提起劳动纠纷、工伤等问题，可能会对企业造成不良影响。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇佣合法合规，避免不必要的风险和损失。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
