根据新西兰当地法律法规，企业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资待遇、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资和福利：应当明确工资和福利待遇，包括基本工资、加班费、假期、医疗保险、退休金等。
健康安全：应当制定健康安全政策，确保员工的健康和安全，包括提供必要的培训和装备，遵守相关法规。
解雇程序：应当明确解雇程序，包括通知期、赔偿金等，避免违反相关法规。
工作时间和休假：应当明确工作时间和休假制度，包括每周工作时间、加班制度、年假、病假等。
知识产权：应当明确知识产权归属，包括专利、商标、版权等。
保密协议：应当制定保密协议，确保公司的商业机密和员工的隐私得到保护。
纠纷解决：应当明确纠纷解决程序，包括内部解决和法律诉讼等。
需要注意的是，制定企业雇佣解决方案存在一定风险，因为不同的行业和地区可能有不同的法规和规定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业雇佣解决方案的合法性和有效性。
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