根据新西兰当地法律法规，企业薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构设计：包括基本工资、津贴、奖金、福利等，应当符合当地最低工资标准和劳动法规定。
薪酬核算和发放：应当建立完善的薪酬核算和发放制度，确保准确无误地发放薪酬，并及时处理员工的加班、请假等情况。
税务合规：应当遵守当地税务法规，正确申报和缴纳个人所得税、社会保险等税费。
合同管理：应当与员工签订劳动合同，并明确约定薪酬发放方式、时间、标准等内容。
绩效考核：应当建立科学合理的绩效考核制度，根据员工的工作表现和贡献，合理调整薪酬水平。
风险提示：企业在制定薪酬发放解决方案时，应当注意存在的风险，如税务风险、劳动法风险等，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
安全保密：应当保护员工的个人信息和薪酬信息安全，避免泄露和滥用。
监督管理：应当建立有效的监督管理机制，及时发现和解决薪酬发放中存在的问题和矛盾。
需要注意的是，制定薪酬发放解决方案存在一定风险，如税务风险、劳动法风险等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
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