- 薪资计算标准：企业应当遵守新西兰当地的最低工资标准，确保员工的薪资不低于法定最低工资标准。
- 薪资结构设计：企业应当根据员工的工作性质、工作量、工作质量等因素，合理设计薪资结构，确保员工的薪资公平合理。
- 薪资代发方式：企业可以选择自行代发薪资，也可以选择委托专业机构代发薪资。无论哪种方式，都需要确保薪资代发的安全性和准确性。
- 税务申报：企业需要按照新西兰税务法规，及时申报员工的个人所得税和公司的税务信息，确保税务合规。
- 劳动合同签订：企业应当与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保员工的合法权益。
- 社会保险缴纳：企业需要按照新西兰当地的社会保险法规，为员工缴纳社会保险费用，确保员工的社会保障权益。
- 薪资保密：企业需要保护员工的薪资信息，确保薪资信息不被泄露，避免造成不必要的纠纷。
- 风险提示：企业需要了解薪资代发过程中存在的风险，如薪资计算错误、薪资泄露等，建议寻求专业机构的咨询或代办服务，降低风险。
需要注意的是，薪资代发涉及到员工的薪资和税务信息，存在一定的风险。因此，企业最好寻求专业机构的咨询或代办服务，确保薪资代发的安全性和准确性。同时，企业也需要了解相关法律法规，遵守当地的劳动法规和税务法规，确保企业的合法合规。
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