根据新西兰当地法律法规，企业支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及薪酬的计算方式和支付周期。
税务合规：遵守新西兰税务法规，正确计算和缴纳个人所得税、社会保险费等税费，确保企业和员工的合法权益。
劳动合同：签订劳动合同，明确员工的工作职责、薪酬待遇、工作时间、休假制度等，以及解除劳动合同的程序和条件。
员工福利：提供符合法律法规的员工福利，如医疗保险、退休金、工伤保险等，以及根据员工的工作表现和贡献给予适当的奖励和福利。
数据保护：保护员工的个人信息和薪酬数据，遵守相关的数据保护法规，确保数据的安全和保密。
需要注意的是，企业支付薪酬存在一定的风险，如计算错误、税务问题、劳动纠纷等，因此建议企业找一家专业机构咨询或代办，以确保薪酬支付的合法性和准确性。同时，企业也应当定期进行内部审计和风险评估，及时发现和解决问题。
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