根据新西兰当地法律法规，企业支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括计算公式、计算周期、计算基准等，确保薪资计算准确无误。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括支付周期、支付方式、支付账户等，确保薪资支付及时、安全。
税务申报：根据新西兰税务法规，企业需要向税务部门申报员工薪资信息，包括个人所得税、社会保险等，确保企业遵守税务法规。
劳动合同：劳动合同是企业与员工之间的重要法律文件，应当明确薪资、福利、工作时间、休假等内容，确保企业与员工之间的权益得到保障。
员工福利：企业应当为员工提供合理的福利待遇，包括医疗保险、退休金、带薪休假等，确保员工的生活质量和工作积极性。
需要注意的是，企业支付薪资存在一定风险，如计算错误、税务问题、劳动纠纷等，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业遵守法规、规避风险。同时，企业应当建立健全的薪资管理制度，加强内部控制，确保薪资管理的透明度和公正性。
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