根据新西兰当地法律法规，企业在当地人雇佣时需要注意以下事项：
遵守最低工资标准：新西兰有最低工资标准，企业需要确保向员工支付不低于该标准的工资，否则可能会面临法律风险。
遵守劳动法规：企业需要遵守新西兰的劳动法规，包括工作时间、休息时间、假期、工作安全等方面的规定。
确保员工签订合法合同：企业需要与员工签订合法合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
遵守移民法规：如果企业需要雇佣外籍员工，需要遵守新西兰的移民法规，包括申请工作签证、遵守签证条件等。
确保员工健康和安全：企业需要提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全，否则可能会面临法律风险。
遵守税务法规：企业需要遵守新西兰的税务法规，包括向员工缴纳税款、申报税务等。
确保员工的隐私权：企业需要保护员工的隐私权，不得擅自收集、使用员工的个人信息。
遵守就业歧视法规：企业需要遵守新西兰的就业歧视法规，不得因员工的种族、性别、宗教信仰等因素进行歧视。
需要注意的是，如果企业不熟悉新西兰的法律法规，可能会面临法律风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业在当地的雇佣行为合法合规。
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