在新西兰，企业在起草《人雇佣合同》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的工作职责和工作地点，以及工作时间和休息时间；
- 薪酬和福利待遇，包括薪资、奖金、福利、假期等；
- 工作期限和终止条件，明确雇佣期限和终止条件，以及双方解除合同的程序和方式；
- 保密协议和知识产权，明确雇员在工作期间需要遵守的保密协议和知识产权条款；
- 纪律和行为规范，明确雇员在工作期间需要遵守的纪律和行为规范；
- 健康和安全条款，明确雇主对雇员健康和安全的保障措施；
- 培训和晋升机会，明确雇主提供的培训和晋升机会；
- 其他条款，如试用期、加班、调动、辞职等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完善，可能会导致纠纷和法律诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业也应该了解当地的法律法规和劳动法规，以避免违法行为。
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