根据新西兰当地法律法规，人劳务派遣解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：人劳务派遣公司应与被派遣员工签订合同，明确双方权利义务，包括工资、工作时间、工作内容等。
工作许可：被派遣员工需要获得新西兰的工作许可，人劳务派遣公司应当协助员工申请。
税务问题：人劳务派遣公司应当负责为员工缴纳税款，并确保员工符合新西兰税务法规。
健康保险：被派遣员工需要购买新西兰的健康保险，人劳务派遣公司应当协助员工购买。
安全保障：人劳务派遣公司应当确保员工的工作环境安全，并为员工提供必要的安全培训。
工作场所：人劳务派遣公司应当确保员工的工作场所符合新西兰的劳动法规。
员工福利：人劳务派遣公司应当为员工提供必要的福利，包括带薪假期、病假、产假等。
风险提示：人劳务派遣存在一定的风险，包括员工的工作环境、工作内容、工资待遇等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，人劳务派遣存在一定的风险，包括员工的工作环境、工作内容、工资待遇等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。同时，人劳务派遣公司应当严格遵守新西兰的法律法规，确保员工的权益得到保障。
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