在新西兰，企业在起草《人劳务协议》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确雇员的工作职责和工作时间；
- 薪酬和福利待遇，包括工资、加班费、假期、保险等；
- 工作地点和工作环境，明确工作地点和工作条件；
- 终止协议的条件和程序，包括双方协商解除协议的程序和条件；
- 保密条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
- 知识产权条款，明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 违约责任，明确双方违约的责任和赔偿方式；
- 争议解决方式，明确双方在协议履行过程中发生争议的解决方式；
- 其他附加条款，如试用期、培训、晋升等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果协议条款不合法或不完整，可能会导致协议无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和完整性。同时，双方在签署协议前应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到保障。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
