根据新西兰当地的法律法规，企业在起草《人聘用意向书》时应当包含以下内容：
聘用岗位和职责：明确被聘用人的职位和职责，以及工作地点和工作时间等相关信息。
薪资和福利待遇：明确被聘用人的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、假期等。
工作期限：明确被聘用人的工作期限，包括试用期和正式期限等。
工作条件：明确被聘用人的工作条件，包括工作环境、工作设备、工作安全等。
保密协议：明确被聘用人需要遵守的保密协议，包括公司机密、商业机密等。
离职条款：明确被聘用人离职的程序和条件，包括通知期限、赔偿等。
违约责任：明确被聘用人违约的责任和赔偿等。
法律适用：明确适用的法律和法规。
签署日期和地点：明确签署日期和地点。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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