根据新西兰当地法律法规，人用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资待遇、工作时间、福利待遇、解雇条款等。
工资标准：根据新西兰法律规定，雇主应当向员工支付符合最低工资标准的工资，同时还应当支付加班费、年假费等。
税务规定：雇主应当遵守新西兰税务规定，包括向员工代扣个人所得税、向政府缴纳公司所得税等。
工作场所安全：雇主应当提供安全的工作场所，保障员工的人身安全和健康。
员工培训：雇主应当为员工提供必要的培训和技能提升机会，以提高员工的工作能力和素质。
雇佣歧视：雇主不得因员工的种族、性别、宗教信仰、性取向等因素进行歧视。
解雇程序：雇主应当遵守新西兰法律规定的解雇程序，包括提前通知、提供补偿等。
劳动争议解决：雇主和员工之间的劳动争议应当通过和解、调解等方式解决，如无法解决，可向劳动仲裁机构申请仲裁。
需要注意的是，人用工解决方案中存在一定风险，如未遵守相关法律法规，可能会面临罚款、诉讼等风险。因此，建议雇主在制定人用工解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。
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