- 新西兰《就业关系法》规定，雇主必须向员工提供书面合同，合同中必须包含工作职责、工资、工作时间、假期、解雇程序等信息。
- 根据《新西兰移民法》，雇主必须向移民局提供雇佣合同、工作职责、工资等信息，以证明雇佣外籍员工的合法性。
- 根据《新西兰劳动法》，雇主必须向员工支付最低工资标准，同时还要支付加班费、假期工资等。
- 根据《新西兰就业法》，雇主必须为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中的安全。
- 根据《新西兰就业法》，雇主必须为员工提供安全的工作环境，同时还要提供必要的培训和设备，以保障员工的安全。
- 根据《新西兰就业法》，雇主必须遵守歧视禁止法规，不得因员工的种族、性别、宗教等因素而歧视雇佣。
- 根据《新西兰就业法》，雇主必须遵守解雇程序，不得因员工的种族、性别、宗教等因素而解雇员工。
- 根据《新西兰就业法》，雇主必须为员工提供合理的工作时间和休息时间，以保障员工的身体健康。
- 根据《新西兰就业法》，雇主必须遵守最低工作年龄规定，不得雇佣未满16岁的员工。
- 根据《新西兰就业法》，雇主必须遵守最低工作年限规定，不得雇佣超过65岁的员工。
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