遵守当地劳动法规：企业在雇佣当地人才时，必须遵守新西兰的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、假期、工作安全等方面的规定。否则，企业可能会面临罚款或诉讼的风险。
确认员工身份和资格：企业在雇佣当地人才时，必须确认员工的身份和资格，包括工作许可证、签证、学历、工作经验等方面的信息。否则，企业可能会面临雇佣非法移民或无资格人员的风险。
提供合适的工作环境：企业在雇佣当地人才时，必须提供合适的工作环境，包括安全、卫生、人性化等方面的要求。否则，企业可能会面临员工伤害或疾病的风险。
确认员工的薪酬和福利：企业在雇佣当地人才时，必须确认员工的薪酬和福利，包括基本工资、津贴、社保、医疗保险等方面的信息。否则，企业可能会面临员工不满意或诉讼的风险。
确认员工的工作内容和职责：企业在雇佣当地人才时，必须确认员工的工作内容和职责，包括工作任务、工作时间、工作地点等方面的信息。否则，企业可能会面临员工不满意或工作纠纷的风险。
总之，企业在雇佣当地人才时，必须遵守当地法律法规，提供合适的工作环境和薪酬福利，确认员工的身份和资格，以及工作内容和职责。如果企业不确定如何遵守当地法律法规或存在风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免不必要的法律风险。
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