遵守当地劳动法规：企业在当地人才派遣时，必须遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、社会保险等方面的规定。
注册当地劳务派遣公司：企业在当地人才派遣时，必须注册当地的劳务派遣公司，以便在法律上规范人才派遣的行为。
签订合同：企业在当地人才派遣时，必须与派遣员工签订合同，明确双方的权利和义务，避免出现纠纷。
缴纳税费：企业在当地人才派遣时，必须按照当地的税法规定缴纳税费，避免出现税务问题。
保障员工权益：企业在当地人才派遣时，必须保障员工的权益，包括工资、社会保险、工作环境等方面。
避免违法行为：企业在当地人才派遣时，必须避免违法行为，包括雇佣未经合法手续的外籍员工、违反当地劳动法规等行为。
咨询专业机构：企业在当地人才派遣时，可以咨询当地的专业机构，了解当地的法律法规和政策，避免出现法律风险。
寻求代办服务：企业在当地人才派遣时，可以寻求当地的代办服务，让专业机构代为处理相关事宜，避免出现法律风险。
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