在新西兰，企业在起草《人才聘用合同》时，应当包含以下5-10条内容：
双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息。
工作职责和工作地点：明确雇员的工作职责和工作地点，以及工作时间和休假制度等。
薪酬和福利待遇：明确雇员的薪酬和福利待遇，包括基本工资、奖金、福利、保险等。
试用期：规定试用期的长度和内容，以及试用期内双方的权利和义务。
终止合同的条件和程序：明确终止合同的条件和程序，包括双方的通知期限、赔偿等。
保密条款：规定雇员在工作期间和离职后需要保守的商业机密和机构信息。
知识产权条款：规定雇员在工作期间和离职后对于公司的知识产权的保护和使用。
纪律条款：规定雇员在工作期间需要遵守的纪律和规定。
争议解决方式：规定双方在发生争议时的解决方式，包括仲裁、诉讼等。
法律适用和管辖：规定合同适用的法律和管辖法院。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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